U cilju poboljšanja sposobnosti upravljanja i nivoa rukovodnog osoblja kompanije, poboljšanja efikasnosti i kvaliteta rada, svečano je otvaranje TAA-ovog kampa za kovanje kompetencija rukovodećih kadrova i prva obuka na Tehnološkom univerzitetu Shandong, Centar za akademsku razmjenu uspješno je održan od 28. avgusta. do 29. u njemu je učestvovalo skoro 70 menadžera srednjeg i visokog nivoa kompanije grupe.
Tabor kovanja traje četiri mjeseca.Oslanjajući se na visokokvalitetni fakultet Taishan Management koledža, angažuje poznate domaće predavače za obuku da drže predavanja, a prati koncept obuke „obuka za interno i eksterno, integracija uma i vještina“ za razvoj upravljanja kadrovima. vještine, s ciljem da se pomogne menadžerskim kadrovima da brzo poboljšaju vještine upravljanja sobom i timom.
Nakon ceremonije otvaranja, ugledni profesor sa Taishan Management College-a prvo je doveo dvodnevni kurs obuke na temu "7 navika visokoefikasnih ljudi".
Obuka se izvodi u grupama.Predavač koristi nastavne metode kao što su predavanja, diskusije i analiza slučaja kako bi tokom dvodnevnog perioda obuke polaznicima sistematski prezentirao upravljačka znanja sadržana u navici, izvođenju posla, kultivaciji i usmjeravanju podređenih, efektivnoj komunikaciji i motivaciji.Neophodna znanja i vještine za rukovodeće kadrove kao što su zaposleni.Pod vodstvom predavača, polaznici su aktivno učestvovali, koristili stečeno znanje i entuzijastično govorili stvarajući aktivnu atmosferu učenja na licu mjesta.
Obuka je najbolja korist za zaposlene.TAA je oduvijek bila posvećena izgradnji poduzeća za učenje.Posljednjih godina, brzim razvojem, postavljaju se sve veći zahtjevi za izgradnjom kadrova.TAA je stalno sumirao iskustvo, inovirao i mijenjao mehanizam obuke, model obuke i nivo obuke.Koristeći nove ideje, nove koncepte i nove modele za vođenje kontinuiranog rasta zaposlenih i transformaciju postignuća u učenju zaposlenih u snažan zamah za promociju brzog razvoja kompanije.
Vrijeme objave: 05.11.2020